什么是述职报告 述职报告与工作总结的区别

述职报告是一种工作汇报形式，通常在年终或季度结束后，员工需要向上司或其他同事提交一份述职报告，向他们解释自己在过去一年或当前季度内完成的任务和职责。

在述职报告中，员工需要详细描述自己在过去一年中完成的任务，包括任何重要的项目或任务、关键结果、行动计划、承担责任的情况以及所取得的成就。员工也需要说明自己在工作中遇到的挑战、解决的问题、采取的解决方案以及遇到的障碍。

述职报告可以帮助上司或其他同事了解员工的工作情况和成果，同时也可以让员工了解自己在工作中所面临的问题和挑战，并采取必要的措施加以解决。

通常，述职报告的格式包括员工的姓名、职位、部门、日期、述职报告等元素。这种形式的报告可以帮助员工促进自我评估、激励和职业发展，同时也可以提高员工的工作满足感和团队合作能力。

什么是述职报告 扩展

述职报告就是向组织和全体干部职工报告自己一段时间或一年的工作开展情况。述职报告一般包含以下几个方面的内容：

1、报告自己的职责。将自己的职责向大家报告。

2、报告自己的工作思路。工作思路要清晰，结合实际，符合政策法规要求。

3、报告自己的工作措施。工作措施要有可操作性，切合实际。

4、报告自己的工作成效。工作成效显著，完成上级交给的各项工作任务。

5、报告自己存在的问题、缺点、不足，以及整改落实措施。要找准存在的问题、缺点、不足，制定切实可行的整改落实措施。

什么是述职报告 扩展

述职报告是指在一定期限内完成工作任务后，向上级主管、领导或集体汇报、总结工作成果和体现自身的工作能力等方面的一份报告。一般而言，述职报告是企业、政府机构、事业单位、学校等组织形式化的管理要求，旨在促进工作规范化、督促工作质量、提高工作效率等目标。描述内容通常包括工作内容、工作量、完成情况、困难和问题、创新思路等。 

简而言之，述职报告就是员工根据公司要求，用书面或口头的方式，向领导汇报自己在一定时期内的工作情况，特别是在工作业绩、工作质量、进度、成本、客户服务、管理创新等方面的情况。